Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Keywords:
motivasi kerja, lingkungan kerja, prestasi kerja, pegawai, regresi linear bergandaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti secara empiris pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kota Yogyakarta. Jumlah sampel pengamatan sebanyak 110 responden yang diperoleh dengan teknik nonprobability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regeresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja.
Downloads
References
Fahmy, Edian, pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Screenplay Productions di Jakarta Pusat, Jurnal, Banten : Universitas Pamulang, 2021.
Gardjito, Aldo Herlambang, penelitian tentang pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan bagian produksi PT. Karmand Mitra Andalan Surabaya).Jurnal, Malang : Universitas Brawijaya, 2017.
Imam Ghozali. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Iskandar, Ramadhani Zul, penelitian tentang pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru (studi kasus pada Sekolah Madrasah Pembangunan UIN Jakarta tingkat Ibtidaiyah, Tsanawiyah, dan Aliyah), Skripsi, Jakarta : UIN Jakarta, 2018.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Malau, Winda Chairul Jannah, pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara cabang Cemara, Skripsi, Medan : Universitas Muhammadiyah Sumatra Utara, 2018.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bndung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2019. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Noor, Muhammad. 2018.Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja TerhadapPrestasi Kerja Pegawai di Kecamatan Tenggarong Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Paradigma. Vol. Vol. 2 No. 3 , Desember 2013:441 – 452. ISSN: 2252 – 4266.
Nurhasanah, Andi. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Bank Indonesia cabang Samarinda. JURNAL EKSIS. Vol. 6 No. 1, Maret 2010: 1267-1266.
Normajatun dan Abdul Haliq, 2016. Pengaruh Kemampuan Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Pegawai Dinas Perhubungan dan Informatika Kota Banjarmasin. Jurnal As Siyasa., Vol 1 No. 1, 2016, 2549-1865.
Sarjuni, Yustinus Doddie Martha, pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum (PDAM) Kabupaten Bantul, Skripsi, Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta, 2017.
Sedarmayanti. 2007. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil.MANAJEMEN SUMBER SAYA MANUSIA. Bandung: PT Refika Aditama.. Sedarmayanti. 2011. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siswadhi, Ferry. 2020. Analisis pengaruh kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan PolitikKerinci. Jurnal Indonesia Sosial Sas. Vol. 1, No. 4, November 2020, 2723-6692 dan 2723-6595.
Sitanggang, Dolly V.P, pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian kantor pada PT. Air Jernih Pekanbaru Riau Skripsi, Pekan Baru : Universitas Islam Riau, 2021.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADAMEDIAlfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Yatipati, Theodora, John Montolalu, dan Sonny Gerson Kaparang 2018. Pengaruh Motivasai terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi pada PT. POS Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis 2015.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Berliansi Nabila Marha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
